ممکن است این مشکل برای شما هم پیش آمده باشد؛ پس از اینکه مدت‌ها وقت خود را صرف کرده و به عنوان کارمند پیمانی برای یکی از ارگان‌های دولتی کار کرده‌اید درخواست می‌دهید که به استخدام دائم در بیایید اما با درخواستتان موافقت نمی‌شود…
دلیل آن چیست؟ چگونه باید آن را از راه قانونی پیگیری کنید؟
با ما همراه باشید تا در ادامه به سوالتان پاسخ دهیم.
موسسه صلح طلب مؤسسه‌ای متشکل از وکلای مجرب با دانش کافی، در این مسیر شما را همراهی می‌کند.
تغییر وضعیت در ارگان‌های دولتی
اگر شما به استخدام دائم موسسات دولتی در بیایید از امکانات زیادی مانند بیمه برخوردار می‌شوید. پس عجیب نیست که افراد به دنبال آن باشند. اما ارگان‌های دولتی از آنجایی که تبدیل وضعیت استخدامی افراد برایشان هزینه مالی دارد، زیاد طرفدار آن نیستند و ممکن است درخواست شخص را قبول نکنند. در این صورت برای اینکه بتوانید وضعیت خود را تبدیل کنید، یک راه دارید؛ آن هم شکایت به دیوان عدالت اداری می‌باشد.
دیوان عدالت اداری وظیفه بررسی شکایات مربوط به موسسات و کارمندان دولتی را دارد.
مهم‌ترین نکته برای اینکه در شکایت خود پیروز شوید، حضور یک وکیل است. چون گاها ممکن است افراد دانش کافی نداشته باشند و تنهایی یا با وکلایی که هیچ تجربه‌ای دردیوان عدالت اداری ندارند، کار کنند که به ضررشان است. بنابراین برای درک بهتر وضعیت خود بهتر است اول با یک وکیل دیوان عدالت اداری مشورت کنید.
انواع تبدیل وضعیت
تبدیل وضعیت انواع مختلفی دارد که در ادامه بیشتر به بررسی آن‌ها می‌پردازیم.
١- تبدیل وضعیت قراردادی به پیمانی
کسانی که به طور قراردادی با شرکت‌های مختلفی کار می‌کنند، هیج تضمینی ندارند که پس از پایان قرارداد موسسات دوباره با آن‌ها قرارداد ببندند. همچنین حقوقی که آن‌ها دریافت می‌کنند بسیار کمتر از کسانی است به استخدام دائم در آمده‌اند.
٢- تغییر وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی
این نوع استخدام که به آن استخدام نیمه رسمی نیز می‌گویند مانند قبلی است؛ شخص از امنیت شغلی برخوردار نیست. این نوع افراد بیمه دارند و پس از تمام شدن مدت قرارداد ممکن است قراردادشان تمدید شود یا به کارمند رسمی تبدیل شوند. اما ممکن است این اتفاق نیافتد و شما همیشه به عنوان کارمند پیمانی مشغول به کار باشید.
3- تغییر وضعیت از رسمی آزمایشی به رسمی
هر یک از ارگان‌های دولتی کمیته‌ای به نام تشخیص مصلحت دارند که در آن درخواست شما جهت رسمی شدن قراردادتان بررسی می‌شود. اگر به هر دلیلی با وجود صلاحیت لازم با درخواست شخص موافقت نشد، می‌توان از طریق وکیل به دیوان عدالت اداری شکایت کرد.
شرایط تبدیل وضعیت
برای اینکه بتوانید درخواست تبدیل وضعیت خود را ثابت کنید یا در صورت مخالفت کردن با تغییر وضعیت بتوانید شکایت کنید، باید از یکسری معیارهای لازم جهت تبدیل وضعیت برخوردار باشید.
این معیارها در شرایط مختلف متفاوتند به این صورت که شخص:
– اگر کارمند پیمانی است و می‌خواهد به کارمند نیمه رسمی یا رسمی آزمایشی تبدیل شود، حداقل باید از زمان استخدام وی به عنوان کارمند پیمانی پنج سال گذشته باشد.
– باید از طریق آزمون استخدامی جذب شده باشد.
– کارکرد وی در 3 سال اخیر ارزیابی می‌شود و امتیاز شخص نباید از 80 پایین تر باشد.
– باید تبعه ایران باشد. نداشتن سابقه کیفری، نداشتن اعتیاد و دیگر فاکتورهای عمومی را حین درخواست داشته باشد تا درخواست شخص مورد بررسی قرار گیرد.
اما در صورتی که شخص می‌خواهد از رسمی آزمایشی به رسمی کامل وضعیت خود را تبدیل کند، شرایط کمی فرق دارد به این صورت که شخص:
– باید مدت زمان سه سال از زمان آزمایشی کار کردنش گذشته باشد.
– در تعیین صلاحیت نباید امتیاز وی کمتر از 75 درصد باشد.
– در دوره‌های آموزشی که موسسه تعیین کرده باید شرکت کرده باشد.
– باید در گزینش تائید شده باشد.
بنابراین قبل از هرگونه اقدام ابتدا با یک وکیل مجرب وضعیت خود را بررسی و سپس دست به عمل بزنید.
کلام آخر
امنیت شغلی، بیمه و تسهیلات دیگری که کارمندان رسمی از آن بهره مندند، حق تمام افراد دارای صلاحیت است. در صورتی که واجد شرایط هستید اما با درخواست شما موافقت نشد، می‌توانید از راه قانونی مسئله را پیگیری کنید و به دیوان عالی اداری شکایت کنید.
ما در موسسه صلح طلب با داشن تجربه و دانش کافی در رابطه با پرونده‌های مربوط به تبدیل وضعیت و دیوان عدالت اداری همراه شما هستیم.
برای اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید.
